Està la teva empresa preparada per a respondre a les exigències de la nova legislació sobre igualtat retributiva?

La igualtat retributiva resulta de l’aplicació de dos principis: 1) el principi de transparència i 2) l’obligació d’igual retribució per treball d’igual valor.

La transparència retributiva es concreta en la necessitat de realitzar una auditoria retributiva i dotar-se d’un registre retributiu, basats en un sistema de valoració de llocs objectiu i que no presenti biaixos de gènere..

Les empreses que elaborin un pla d’igualtat hauran d’incloure en el mateix una auditoria retributiva, prèvia a la negociació que requereixen aquests plans d’igualtat. Per tant, l’auditoria és obligatòria per a totes les empreses de més de 50 treballadors.

L’auditoria retributiva té per objecte comprovar que el sistema retributiu de l’empresa és igualitari.

El Registre Retributiu és obligatori per a totes les empreses sense excepció, i és aplicable per a tota la plantilla, inclòs el personal directiu.

Es tracta d’una anàlisi amb els valors de mitjana i mediana dels salaris incloent salari basi i qualsevol complement, desagregats per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d’igual valor.

El registre retributiu serà accessible per a tots els treballadors. Quan la mitjana aritmètica o la mediana de les retribucions totals en l’empresa de les persones treballadores d’un sexe sigui superior en un 25% a les de l’altre haurà d’oferir-se una explicació d’aquest fet.

La valoració de llocs de treball consisteix a determinar el valor relatiu dels llocs en una organització, d’acord amb les seves funcions i responsabilitats.

Per a valorar els llocs de treball s’identifiquen una sèrie de factors (coneixements, autonomia, responsabilitat sobre persones o recursos econòmics, etc.), i una escala de graus o nivells per a cada factor, associats a una puntuació. A partir de la descripció del lloc de treball se li assigna un grau per a cadascun dels factors. Sumant la puntuació obtinguda en cada factor, s’obté el valor total del lloc.

Existeixen diferents mètodes de valoració, però cada empresa ha de triar el més adequat a la seva realitat organitzativa, respectant els principis d’objectius i totalitat (que es valori tot el realment important) i assegurant que incorporen la perspectiva de gènere i no ofereixen biaixos vinculats a treballs masculinitzats o feminitzats.

No comptar amb un registre salarial acord a la nova legislació pot incórrer en sancions per a l’empresa i l’inici d’accions judicials individuals o col·lectives. També si es realitza de manera inexacta o incompleta, pot ser pres per la Inspecció de Treball com un símptoma de discriminació. Les multes per aquestes faltes greus poden anar des de 6.251 € fins a 187.000 €.

La llei contempla altres conseqüències importants, com la pèrdua automàtica de les ajudes, bonificacions i beneficis per un període de sis mesos a dos anys.

Finalment, cal destacar que per a contractar amb l’administració pública serà necessari disposar de tota la informació i documentació actualitzada.

Comptem amb un equip de professionals que t’ajudarà a aplicar la nova legislació de la forma més adequada a les teves necessitats, millorant al mateix temps les teves pràctiques de gestió de persones.

En un termini d’entre 6 i 10 setmanes, en funció de la grandària de la teva empresa i de la disponibilitat de la informació necessària, podem ajudar-te a treballar per garantir la igualtat retributiva entre homes i dones, i a complir amb la nova legislació.